Les grands engagements MetLife

3 : Bonne santé et bien-être

Nous avons proposé des produits d’assurances pour les femmes, les seniors, et d’autres populations dans le monde entier.

Notre programme Wellness For Life encourage nos employés à prioriser leur bien-être au travail comme chez eux.

La Fondation MetLife fournit des solutions pour la santé financière et le renforcement des communautés.

5 : Égalité entre les sexes

MetLife est le premier assureur à rejoindre le programme Women Global Innovation Coalition for Change de l’ONU.

En 2019, notre PDG a signé le Serment pour la Diversité et l’Inclusion.

Plus de la moitié des employés de MetLife sont des femmes, dont 42,3% du management et un tiers de notre Comité de Direction.

8 : Travail décent et croissance économique

Nous avons récemment investi 10 milliards de dollars dans le programme Workforce of the Future pour former nos employés en vue de succès futurs.

Fin 2019, notre partenaire Common Cents Lab a conçu des produits utilisés par 1,4 millions d’Américains à faibles revenus.

Notre fondation a financé des programmes en Inde, au Mexique et au Chili pour aider les jeunes à développer des compétences compétitives sur le marché du travail.

En 2019, plus de 5900 employés ont pris part à des activités d’Innovation, dont le MetLife Digital Accelerator Program, qui soutient des startups développant des technologies dans le domaine de l’assurance.

10 : Inégalités réduites

Depuis 2013, MetLife aide les personnes à revenus faibles
et moyens à développer des compétences pour faciliter leur embauche et apprendre à gérer leur budget.

En 2018, la Fondation a accompli son objectif sur 5 ans en octroyant 200M€ d’emprunts dans le monde, pour promouvoir l’inclusion financière.

En 2019, la Fondation s’est concentrée sur la bonne santé financière, en aidant les personnes à faibles revenus à gérer leur budget, économiser à court terme et prévoir pour le futur.