Nos valeurs

Nos valeurs sont l’expression de l’identité de MetLife. Elles portent l’entreprise depuis 152 ans, et sont à la base de tous les engagements et toutes les décisions et actions menées par la compagnie.

		Placer les clients au centre de tout ce que nous faisons Se soucier et respecter nos clients est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est ce qui définit notre travail, ce qui façonne notre culture et ce que nous transmettons à nos actionnaires et à la collectivité.
		Être les meilleurs Nous recherchons constamment de nouvelles et meilleures façons de travailler. En tant que leader de notre secteur, nous plaçons la barre toujours plus haut, prenons des risques calculés et apprenons rapidement de nos erreurs.
		Privilégier la simplicité Dans notre secteur d’activité, les produits ne sont pas toujours faciles à comprendre. C’est pourquoi nous cherchons constamment à simplifier l’accès aux meilleures solutions pour nos clients. C’est ainsi que nous dépassons leurs attentes et gagnons leur confiance.
		Réussir ensemble Unis par un objectif commun, nous avons pris un engagement collectif d’honnêteté, d’intégrité et de diversité. Nous sommes ouverts et inclusifs. Nous adoptons et appliquons les meilleures idées, générées partout dans notre société.

Acquérir et conserver la confiance de nos clients est un point clef des engagements de MetLife.

En terme de protection des données, l’entreprise respecte toutes les réglementations internationales et nationales les plus strictes.

MetLife accorde ainsi une très grande importance à la sécurité des données de ses clients tout au long de la durée des contrats.

MetLife s'engage

MetLife France est un groupe engagé auprès de ses clients, partenaires et collaborateurs pour améliorer leur vie personnelle et professionnelle.

Sur le plan commercial, MetLife fait de l’orientation client un objectif central de sa politique.
Au niveau de son métier, l’entreprise s’engage à permettre au plus grand nombre de personnes de trouver une assurance, même pour ceux qui souffre d’une pathologie, ou qui exerce un métier ou un sport à risque.

Au niveau de ses ressources humaines, la compagnie mise aussi sur la valorisation des talents en favorisant la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise.

Tout est mise en œuvre pour développer une politique de bien-être dans l’entreprise ainsi qu’une politique sociale et salariale basée sur l’équité, l’égalité et la parité.

Sur le plan de sa responsabilité sociétale et environnementale, MetLife favorise l’activité physique en sponsorisant des événements sportifs et des initiatives solidaires et responsables.

Le groupe agit aussi en faveur de l’inclusion financière à travers des programmes destinés aux jeunes et aux personnes en difficulté.

MetLife et ses collaborateurs

Afin de valoriser le bien-être au sein de l’entreprise, MetLife a mis en place un programme interne « MetLife en Forme », pour permettre aux collaborateurs de vivre les valeurs de la société à travers des activités santé et sport, solidaires et responsables.

Dans ce cadre, les employés de MetLife peuvent participer régulièrement à de nombreux événements : course « Les Foulées de l’Assurance » qui permet de récolter des fonds pour combattre les maladies cardio-vasculaires, le Challenge contre la Faim organisé par Action Contre la Faim, le Global Challenge (compétition mondiale entre de nombreuses entreprises qui fournissent un tracker d’activité pendant 100 jours) …

Par ailleurs, MetLife promeut la parité au sein de l’entreprise, et initie des actions concrètes pour aider les femmes à trouver toute leur place au sein de la société. Un réseau féminin intra-entreprise a ainsi été créé : le Women's Business Network. Son objectif : aider les femmes à mieux se connaître pour prendre confiance en elles et se développer. Il propose diverses actions comme des débats et conférences, mentoring, déjeuners et rencontres informelles, événements ponctuels (initiation à la Self-Défense par exemple).

Fondation MetLife

Créée en 1976, La Fondation MetLife permet à l’entreprise de prolonger sa tradition de contributions et d’implication dans la société.

L’objectif est de permettre aux individus de mener une vie saine, en mettant l’accent sur l’éducation à tous les âges.

En France, la Fondation finance 2 projets d’envergure :

Un partenariat avec l’association Special Olympics et Habitat for Humanity : ce programme a pour but de développer l’inclusion sociale et l’épanouissement des personnes handicapées par le sport.

Ce partenariat se concrétise par exemple par un tournoi de football solidaire regroupant une quarantaine de salariés MetLife et autant d’athlètes de Special Olympics, qui forment des équipes mixtes pour s’affronter au cours d’un événement festif.

Une collaboration avec l’association Entreprendre pour Apprendre dans le cadre du programme international « Life changer » : l’objectif est d’aider les jeunes à mieux comprendre la sphère économique et financière, et de les sensibiliser à l’esprit d’entreprise.

Des journées « Innov’Day » mobilisent les collaborateurs pour faire découvrir l’entreprise aux élèves dans les écoles et les faire innover autour d’un thème donné.

Nos valeurs

MetLife s'engage

MetLife France est un groupe engagé auprès de ses clients, partenaires et collaborateurs pour améliorer leur vie personnelle et professionnelle.

Créée en 1976, La Fondation MetLife permet à l’entreprise de prolonger sa tradition de contributions et d’implication dans la société.

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