Afin de valoriser le bien-être au sein de l’entreprise, MetLife a mis en place un programme interne « MetLife en Forme », pour permettre aux collaborateurs de vivre les valeurs de la société à travers des activités santé et sport.
MetLife France obtient la note de 86 / 100 à l'index égalité femmes - hommes.
Parmi les notes reçues :
MetLife a à cœur de garantir le bien-être de ses employés. Cette logique explique la création du programme interne « MetLife en Forme », pour permettre aux collaborateurs de vivre les valeurs de la société à travers des activités santé et sport, solidaires et responsables.
Dans ce cadre, les employés de MetLife peuvent participer régulièrement à de nombreux événements sportifs, dont, par exemple :
- La course « Les Foulées de l’Assurance » qui permet de récolter des fonds pour combattre les maladies cardio-vasculaires
- Le Challenge contre la Faim qui permet aux salariés de soutenir les missions humanitaires d'Action Contre la Faim tout en pratiquant un sport en équipe
Le Global Challenge, une compétition mondiale entre de nombreuses entreprises visant à améliorer la santé physique et mentale des salariés.
Par ailleurs, MetLife promeut la parité au sein de l’entreprise, et initie des actions concrètes pour aider les femmes à trouver toute leur place au sein de la société. Un réseau féminin intra-entreprise a ainsi été créé : le Women's Business Network. Son objectif : aider les femmes à mieux se connaître pour prendre confiance en elles et se développer. Il propose diverses actions comme des débats et conférences, mentoring, déjeuners et rencontres informelles, événements ponctuels ( comme par exemple une initiation à la Self-Défense).
