L'invalidité professionnelle de catégorie 1 est allouée au salarié ou au travailleur non salarié (TNS) dont on constate une perte de 2/3 minimum de sa capacité de travail, bien qu'il soit encore capable de travailler.
Mais quelles sont les conditions pour l'obtenir ? Quel est son montant maximal ? Ses avantages ? Peut-elle cesser d'être versée, notamment une fois atteint l'âge légal de départ à la retraite ?
Pourquoi cumuler ce statut d'invalidité avec un contrat d'assurance prévoyance s'avère opportun ?
Réponses.