Quelles sont les indemnisations pour invalidité permanente en cas de maladie professionnelle ?
Si vous souffrez de séquelles permanentes liées à votre maladie professionnelle, qu’elles soient physiques ou psychologiques, un taux d’incapacité permanent (IPP) fixé par l’assurance maladie vous permet de toucher un dédommagement financier.
Selon le taux d’invalidité, il peut être versé sous forme de capital forfaitaire ou de rente d’invalidité permanente.
Quelles sont les démarches à effectuer pour être indemnisé en cas d’invalidité permanente ?
En cas de maladie professionnelle, vous bénéficiez d’un suivi médical. Lorsque votre maladie est consolidée, le service de votre CPAM vous convoque pour établir votre IPP. Vous en êtes ensuite informé par courrier, ainsi que votre employeur et vous disposez de deux mois pour éventuellement contester la décision.
Quel est le montant de l’indemnité d’invalidité permanente sous forme de capital ?
Si votre taux d’IPP est inférieur à 10 %, vous pouvez recevoir une somme forfaitaire :
Taux d’incapacité permanente
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Montant de l’indemnité en capital depuis avril 2021
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1 %
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419,37 €
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2 %
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681,64 €
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3 %
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996,07 €
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4 %
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1 572,14 €
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5 %
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1 991,62 €
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6 %
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2 463,31 €
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7 %
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2 987,19 €
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8 %
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3 563,92 €
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9 %
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4 192,80 €
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Quel est le montant de la rente d’incapacité permanente ?
Le montant de la rente est basé sur le salaire moyen des 12 mois précédant l’arrêt, au minimum 18 649,91 € et au maximum 149 199,28 €. Selon son montant, il est pris en tout ou partie en compte pour le calcul de la rente :
- si votre salaire est inférieur à 37 262,57 €, il est pris en compte intégralement ;
- entre 37 262,57 € et 149 199,28 €, un tiers de votre salaire est pris en compte.
On y applique le taux d’invalidité fixé par le CPAM, en le réduisant de moitié jusqu'à 50 % d'incapacité et en l'augmentant de moitié pour la partie du taux excédant 50 %.
Exemple :
- Si votre taux d'IPP est fixé à 70 %, le taux retenu pour le calcul de votre rente est de 60 % (soit (50 : 2) + (20 x 1,5)).
À noter : si votre maladie professionnelle est due à une faute dite inexcusable de votre employeur qui aurait dû être conscient du danger auquel il vous exposait et vous en protéger, votre rente d’invalidité peut être majorée, ainsi qu’une réparation des préjudices causés. C’est la CPAM qui gère cette demande.