L’assurance prévoyance pour un dirigeant
Dirigeant : une protection de base insuffisante
Le régime social du dirigeant est différent suivant la structure juridique choisie et sa fonction au sein de l’entreprise.
Vous pouvez être :
- dirigeant assimilé salarié : vous êtes dans ce cas rattaché au régime général des salariés et bénéficiez de la même protection sociale, à l’exception de l'assurance chômage.
- dirigeant non salarié : travailleur indépendant, vous relevez du régime des travailleurs non-salariés (TNS) et avez donc une protection sociale différente.
Ces régimes couvrent en partie certains risques de la vie, mais il est conseillé d’y ajouter une assurance prévoyance complémentaire pour être préparé protégé en cas d’arrêt d’activité.
Devis prévoyance dirigeant
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Les indemnités journalières du dirigeant non salarié
En cas d’arrêt de travail, il est possible, sous conditions, de percevoir une indemnité journalière égale à 1/730e de votre revenu moyen, avec un plafond de 48 060 euros bruts (pour l’année 2026). Votre indemnité journalière ne peut donc pas dépasser 65,84 euros brut soit 1 975,20 € par mois.
Ces versements sont limités dans le temps.
Les indemnités journalières du dirigeant assimilé salarié
L'indemnité journalière d’un dirigeant salarié est égale à 50 % de son salaire journalier de base (SJB), dans la limite de 1,4 fois le Smic mensuel, soit 2 552,25 € bruts (en 2026). Le SJB est calculé à partir de la moyenne des 3 derniers salaires bruts divisés par 91,25.
Ainsi, si votre salaire est supérieur à ce montant, votre indemnité journalière sera plafonnée à 41,95 € bruts par jour (en 2026).
La rente d’invalidité et le capital décès d’un dirigeant non salarié
Si vous êtes dirigeant non salarié, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d’une pension d’invalidité basée sur la moyenne des revenus de vos 10 meilleures années d’activité. Au 1er janvier 2026, ce montant est plafonné à 2 002,50 € par mois pour une invalidité totale et définitive (PITD), soit 24 030 € par an. Une majoration de 15 457,56 €/an est possible dans le cas où une tierce personne est requise pour vous assister dans les actes essentiels du quotidien.
Pour une invalidité permanente partielle, le montant de la rente est compris entre 6312,12 € et 14 418 € (en 2026).
En cas de décès, la Sécurité sociale peut verser à vos bénéficiaires un capital décès. En 2026, le montant est de :
- 9 612 € si vous n’êtes pas à la retraite, soit 20% du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale);
- 3 845 € si vous êtes un dirigeant indépendant retraité, soit 8% du PASS.
Source : https://www.ameli.fr/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/invalidite
La rente d’invalidité et le capital décès d’un dirigeant salarié
Dirigeant assimilé salarié, vous pouvez avoir accès, sous certaines conditions, à une pension d’invalidité. Selon votre taux d’invalidité et la moyenne de vos revenus pendant vos 10 meilleures années d’activité. La pension maximale en cas d'invalidité totale est de 2 002,50 € par mois en 2026, avec une majoration de 1 288,13 €/mois si une tierce personne est requise pour vous assister dans les gestes de la vie courante.
En cas de décès, une somme forfaitaire peut être versée à vos ayants-droits. Elle est de 3 977 € (au 1er avril 2025).
La prévoyance MetLife pour les dirigeants
Que vous soyez dirigeant assimilé salarié ou dirigeant relevant du régime des indépendants, votre protection sociale en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès n’est pas suffisante pour maintenir votre niveau de vie ou celui de votre famille.
MetLife a mis en place un contrat de prévoyance flexible, vous permettant de choisir les garanties qui correspondent à vos besoins et vous assurer de pour maintenir votre niveau de vie, même en cas d’aléas. L’assurance homme clé MetLife vous permet le versement d’un complément d’indemnités journalières allant jusqu’à 1 000 euros par jour, ainsi qu’un capital décès du montant de votre choix et le versement d’une rente à votre famille. Vous pouvez personnaliser votre contrat pour qu’il soit en ligne avec vos besoins.
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